BOGOTÁ_ En un paso adelante para la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro, la Cámara de Representantes aprobó el artículo 18 de la iniciativa, que introduce nuevas disposiciones sobre licencias laborales. Esta norma permitirá que las mujeres con ciclos menstruales incapacitantes puedan ausentarse de su trabajo sin que ello afecte su salario, al igual que aquellas que padezcan condiciones médicas como la endometriosis.
El artículo forma parte del proyecto de reforma que busca ampliar los derechos laborales, brindando mayor flexibilidad para que los empleados puedan enfrentar situaciones personales sin temor a perder sus ingresos. En total, se establecen siete tipos de licencias remuneradas que abarcan desde la asistencia a citas médicas programadas, hasta calamidades domésticas, participación en comisiones sindicales y acompañamiento a sus hijos en obligaciones escolares.
Según la representante María Fernanda Carrascal, ponente del proyecto, estas licencias responden a necesidades reales de las familias trabajadoras y cumplen con el mandato constitucional de progresar en la protección de los derechos fundamentales.
Una de las disposiciones más destacadas del artículo 18 es la posibilidad de que las mujeres puedan solicitar licencias remuneradas cuando presenten condiciones médicas relacionadas con su ciclo menstrual. Este avance fue elogiado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien resaltó que, cuando una mujer esté diagnosticada con endometriosis o dolores menstruales incapacitantes, podrá acceder a una licencia, lo que permitirá ejercer sus derechos y sentirse protegida en el ámbito laboral.
“Cuando la mujer está diagnosticada, va a tener ya derecho a una licencia y nos va a permitir que, efectivamente, podamos ejercer derechos y nos sentamos protegidas en los espacios laborales”, afirmó la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez.
Ramírez también destacó que este avance representa un reconocimiento a las mujeres, que constituyen más del 52% de la población colombiana, y asegura un paso adelante en términos de igualdad de género en el trabajo. Para la funcionaria, este tipo de avances ayuda a profundizar las posibilidades y los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, mejorando su bienestar general.
En su intervención, la ministra también mencionó los avances en los incentivos para la generación de empleo. Explicó que el Ministerio del Trabajo ha impulsado medidas que han beneficiado a más de 25.500 empresas y generado más de un millón de empleos en el país. Ramírez señaló que, con la tercera convocatoria recientemente concluida, se espera la creación de 700.000 nuevos empleos gracias a una inversión de $70.000 millones.
Además, Ramírez hizo énfasis en la importancia de los compromisos especiales que se están trabajando para garantizar condiciones laborales más seguras y justas, dentro del marco de la reforma.
Sin embargo, la ministra reconoció que aún quedan artículos por debatir, algunos de los cuales han sido calificados como polémicos. Uno de los puntos en discusión es el contrato de aprendizaje, que ha generado amplio debate entre los distintos sectores.
“Nos quedan faltando unos artículos, que como ustedes saben, serán polémicos. Por ejemplo, el del contrato de aprendizaje, donde hay un gran debate, pero también vamos generando los consensos y los acuerdos para que el país tenga esa buena noticia”, destacó la ministra de Trabajo.
A su vez, esta señaló que se están buscando consensos para que el contrato de aprendizaje laboralice a los jóvenes, asegurando que “hablar de los jóvenes no es echarse un discurso, es hacer política pública”..
