BOGOTÁ_ La implementación de la Reforma Laboral continuará durante julio con cuatro medidas que impactarán a trabajadores y empleadores en Colombia. Los ajustes hacen parte de la Ley 2466 de 2025 y de normas relacionadas con la reducción gradual de la jornada laboral.
Desde el 1 de julio, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Este incremento es progresivo y busca que el pago llegue al 100 % en julio de 2027.
Otro cambio clave comenzará el 15 de julio, cuando la jornada máxima legal bajará de 44 a 42 horas semanales, sin disminución del salario ni de las prestaciones sociales. Con esta medida culmina la reducción gradual prevista en la Ley 2101 de 2021.
La reforma también elimina la obligación de los empleadores de otorgar la jornada semestral conocida como Día de la Familia, al considerar que la reducción de la jornada cumple un propósito similar de ofrecer más tiempo libre a los trabajadores.
Además, julio tendrá un nuevo festivo en honor a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Aunque la conmemoración religiosa es el 9 de julio, este año el descanso remunerado será trasladado al lunes 13 de julio.
Estos cambios obligan a las empresas a revisar sus turnos, presupuestos y sistemas de nómina, especialmente en sectores con trabajo nocturno, dominical o por turnos, como comercio, salud, vigilancia, hotelería, restaurantes y centros de contacto.
