BOGOTÁ_ Los trabajadores colombianos están próximos a despedirse de uno de los beneficios laborales más conocidos de los últimos años. El denominado Día de la Familia, una jornada semestral de descanso que debía ser otorgada por los empleadores, dejará de ser obligatorio en el país como consecuencia de los cambios introducidos por la reducción gradual de la jornada laboral. Así lo recordó recientemente un informe divulgado.
La medida tiene origen en la Ley 2101 de 2021, que estableció la disminución progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores. Como parte de esa transición, el Día de la Familia se mantuvo de manera temporal hasta que la reducción de horas alcanzara su fase final.
Durante los últimos años, las empresas estuvieron obligadas a conceder dos jornadas al año para que los trabajadores compartieran tiempo con sus familias. Sin embargo, la normativa contemplaba que este beneficio desaparecería una vez culminara el proceso de reducción de la jornada laboral, bajo el argumento de que los empleados ya contarían con más tiempo disponible para la vida personal y familiar.
De acuerdo con la legislación vigente, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026. Con la entrada en vigor de esta última etapa, los empleadores dejarán de estar obligados a conceder el Día de la Familia, por lo que quienes aún no hayan disfrutado de este beneficio durante el primer semestre del año tendrán una de las últimas oportunidades para hacerlo antes de que desaparezca de manera definitiva.
Expertos en derecho laboral han señalado que la eliminación de esta obligación no implica una reducción de derechos para los trabajadores, sino una sustitución por una menor carga horaria semanal. En la práctica, el tiempo que antes se compensaba mediante jornadas especiales pasará a reflejarse en la reducción permanente de las horas de trabajo.
La transición hacia la semana laboral de 42 horas ha sido implementada de forma gradual desde 2023 y representa uno de los cambios más significativos en la legislación laboral colombiana de las últimas décadas. Con su entrada plena en vigor en julio de 2026, el Día de la Familia quedará oficialmente en el pasado.
