BOGOTÁ_ La jornada laboral en Colombia quedó fijada en 44 horas semanales para este 2025, que representa un cambio significativo para la calidad de vida de los colombianos.
La nueva jornada laboral hace parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo reducir gradualmente las horas laborales en el país a 42.
Este año, comenzará a regir la tercera de las cuatro reducciones anuales que están programadas en un esquema que culmina en 2026. Este ajuste se hará, según la modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), sin disminuir el salario, prestaciones sociales, ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
Esquema de reducción de horario laboral en Colombia
16 de julio de 2021 a 15 de julio de 2023: 47 horas semanales
16 de julio de 2023 a 15 de julio de 2024: 46 horas semanales
16 de julio de 2024 a 15 de julio de 2025: 44 horas semanales
16 de julio de 2025 a 15 de julio de 2026: 42 horas semanales
Con la reducción de las horas laborales se busca que los trabajadores puedan alcanzar un balance entre la vida personal y laboral. Asimismo, se ajustará con el promedio de horas laborales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Esta norma aplicará específicamente para los trabajadores del sector privado. Los servidores públicos solo podrán implementarla en caso de que trabajen en empresas cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
El tercer ajuste del esquema de reducción de la jornada laboral comenzará a aplicarse a partir del 15 de julio de 2025 para un total de 42 horas.
Con la norma, todo horario que se exceda del límite fijado, se considerará como tiempo extra, dependiendo el caso o el tipo de contrato.
Cabe mencionar que el empleador se podrá acoger al ajuste, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, en cualquier momento y su implementación podrá realizarse de forma automática o gradual.
La jornada laboral máxima legal semanal podrá ajustarse entre el empleador y el trabajador, sin afectar el día de descanse, entre 5 o 6 días a la semana, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 2º de la Ley 2101 de 2021.
El Ministerio de Trabajo estipuló, con la disminución de la jornada laboral, el aumento del valor de la hora diaria, por esa razón, es recomendable que calculen este monto para liquidar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
ara este año y según la la Ley 2101 de 2021, las personas que ganden un salario mínimo y que su jornada ordinaria sea la máxima legal, devengarán estos valores con el aumento por hora y día del salario mínimo:
Auxilio de transporte: $200.000
Hora laboral ordinaria: $6.189
Hora ordinaria nocturna: $8.355
Hora extra diurna: $7.736
Hora extra nocturna: $10.831
Valor de la hora diurna en jornada dominical o festiva: $10.831
Valor de la hora nocturna en jornada dominical o festiva: $12.997
Valor de la hora extra diurna en jornada dominical o festiva: $12.738
Valor de la hora extra nocturna en jornada dominical o festiva: $15.472
